14年有智慧团建吗

14年是一个充满变化和挑战的年份，很多企业和组织都在这一年中面临了许多困境和问题。而智慧团建就成为了许多企业和组织寻求突破和解决问题的一种方式。

智慧团建，顾名思义，就是在团队建设中引入智慧和创新的元素，以提高团队的凝聚力、执行力和创造力。在14年，越来越多的企业和组织开始关注智慧团建，并尝试将其引入到自己的团队建设中。

智慧团建的核心在于创新和思维方式的转变。传统的团队建设往往只注重表面上的凝聚力和执行力，却忽略了团队成员的思维方式和创造力。而智慧团建则强调创新和思维方式的转变，鼓励团队成员跳出传统思维模式，提出新的想法和解决方案，以推动团队的发展和创新。

在14年，有很多企业和组织采用了智慧团建的方式，取得了不错的效果。比如，一些企业通过开展创新大赛、组织创新讲座等方式，激发了团队成员的创造力和思维方式的转变，提高了团队的绩效和创新能力。另外，一些组织也采用了智慧团建的方式，通过引入新的工作方式和流程，优化团队的协作和沟通，提高了工作效率和质量。

当然，智慧团建也并非没有挑战和风险。智慧团建需要团队成员具备一定的创新能力和思维方式的转变，而这需要时间和培训。另外，智慧团建也需要团队成员之间的密切协作和沟通，而这对于一些团队成员来说可能并不容易。

综合来看，14年的智慧团建在企业和组织中得到了广泛的应用，取得了一定的成果。但同时，也需要注意解决智慧团建中的挑战和风险，以确保团队建设的持续发展和创新。